40下的40

OPI 的 40 歲以下 40 歲以下人士

40 位 40 歲以下的人物以其職業道德和成就給商業和工作場所用品行業留下了深刻的印象。

卡梅倫·埃布爾斯

辦公室產品銷售經理,Ables-Land

卡梅倫·阿布爾斯 (Cameron Ables) 是第二代 Ables-Land 所有者兼首席執行官加里·阿布爾斯 (Gary Ables) 的三個兒子之一。 他與他的雙胞胎兄弟克里斯和科迪(由於“年齡原因”,在這些頁面中沒有更突出地出現)一起幫助經營美國德克薩斯州的經銷店。 阿布爾斯在接受全職教育後,就一直在公司全職工作——他承認,事實上,在家族企業中,你總是更早開始工作——十多年來。 他目前負責辦公室產品部門的銷售,他喜歡這個職位,因為它能與客戶密切互動。 OP 是 Ables-Land 的三大核心能力之一。 雖然埃布爾斯很快指出,在管理組織的各個方面擁有全面的知識和專業知識至關重要,尤其是考慮到繼任者,但他補充說,與兄弟們的多元化和「平行」工作分擔一直運作良好,因此遠的。

朱利安·巴拉班特

Pilot Corporation of Europe 數位與品牌經理

2008 年 2020 月加入 Pilot France 行銷部門擔任實習生後,Julien Barabant 的職業生涯經歷了一段從擔任過多個地方和國家職務到全面承擔歐洲責任的旅程。 最初十年,他在公司法國子公司工作,擔任文具店以及辦公設備、電子商務和精美書寫通路客戶的行銷經理。 2年XNUMX月,他成為歐洲Pilot Corporation的數位和品牌經理。 他的職責包括透過實施一系列核心解決方案(例如產品資訊管理系統和 BXNUMXB 訂購平台)來實現公司營運的數位化。 他的職責還包括協調 Pilot 的整體品牌形象。

丹尼爾·本傑明

本傑明辦公用品總裁

在 2019 年接任總裁之前,丹尼爾·本傑明 (Daniel Benjamin) 曾擔任過多個職位,了解美國家族企業的訣竅,首先擔任業務開發總監,然後擔任副總裁。 在 Benjamin Office Supply 的過去九年裡,他致力於制定新的市場進入策略、開設新的公司總部並熱情地為客戶服務。 作為本傑明的第二任總裁,他的領導願景是在強大的員工文化的推動下,維持一個高度以客戶為中心的經銷商——這不僅僅是銷售筆和紙。 創造一種溫暖和尊重的文化是本傑明強烈感受到的:「我相信為本傑明工作的人們使這家公司成為今天和明天的公司。 我最大的快樂就是成為每位員工旅程的一部分,看到他們充分發揮自己的潛力。”

亞歷克斯·博納留斯

Pukka Pad 全球銷售總監

Alex Bonarius 在過去八年裡一直紮根於商業用品製造業,他全心全意地擁抱我們行業的各個方面。 銷售是他的熱情所在,從第一次會面到在虛線上簽字,也許接下來是一輪高爾夫球,他熱情地與同事建立聯繫 - 銷售仍然放在心上! Bonarius 在英國供應商 Rapesco 開始了他的 OP 職業生涯,他之前在那裡學會了說一口流利的德語,這使他能夠在歐洲主要市場(德國是其中之一)及其他地區發展該品牌。 他目前擔任英國供應商 Pukka Pads 的全球銷售總監,負責整個業務及其多個品牌的所有銷售管道和市場。

傑瑪·布希

GNS 批發文具客戶經理

Gemma Bush 是一位擁有 15 年銷售經驗的專家,在批發、零售和便利行業擁有豐富的經驗,目前擔任澳洲 GNS Wholesale Stationers 的客戶經理。 她於 2014 年加入該組織,擔任為報紙經銷商提供服務的業務開發代表,她的銷售知識和培訓技能幫助其所在地區的收入在所有主要季節性零售促銷活動中持續成長。 五年前,布希承擔了更廣泛的銷售職責,其中還包括 GNS 的商業經銷商客戶。 據公司董事總經理保羅·亞德利 (Paul Yardley) 稱,她出色地適應並擅長處理交給她的一切,總是「超越」。 Bush 的最新挑戰發生在 2022 年,當時她成功接管了 GNS 的全國多站點零售連鎖客戶 Spotlight 的管理。

斯科特·卡斯爾

EVO 集團活動行銷主管

Scott Castle 於 2013 年加入商業用品領域,擔任 VOW Retail 的行銷經理。 在過去的十年中,他在 EVO 集團擔任過多種職位,並且在所有職位上都表現出色。 例如,作為 VOW Wholesale 的產品行銷經理,他在 2019 年歐洲辦公產品獎 (EOPA) 中贏得了年度年輕高管獎,同年還獲得了 BOSS 年度新興專業人士獎。 就在一年多前,Castle 被提升為 EVO 集團活動行銷主管,負責管理產品行銷團隊、與供應商建立關係,以及規劃和啟動 EVO 業務中的所有產品行銷活動。 Castle 也展現了對整個行業的廣泛承諾。 例如,他在 2020 年至 2022 年間擔任 BOSS 未來領導人委員會主席。

泰勒·康德里

聖丹斯電影節辦公室總裁

泰勒康德里 (Tyler Condry) 與聖丹斯辦公室一起長大,畢業後加入家族企業擔任行銷總監。 他自 2021 年起擔任主席。康德瑞在聖丹斯探索了各種不同的途徑。 例如,2012年,他創立了UrbanGirl——一家專注於銷售時尚辦公室產品的網路新創公司。 在努力擴大業務規模後,他改變了策略,利用團隊中的人才創建了一個非常成功的客製化印刷和促銷產品部門,稱為聖丹斯促銷片。 除了不斷尋求將經銷店做大做優之外,康德瑞也深度參與社區計畫。 例如,他在開發「聖丹斯關懷」計畫中發揮了重要作用,該計畫回饋俄克拉荷馬州社區。

克里斯蒂安·丹尼爾森

BIC World 大客戶經理

Kristian Danielson 是 BIC World 的大客戶經理。 在麥凱恩食品公司開始了他的職業生涯,他很快意識到客戶管理是他的職業道路。 隨後,他轉到漢高,然後轉到康維他,擔任類似的客戶管理職位,這些經歷使他能夠學習成功的新方法和途徑。 2019 年出現了在英國 BIC 工作的機會。作為大客戶經理,他與所有主要批發商和經銷商集團密切合作。 丹尼爾森興奮地說,沒有兩天是相同的,他可能會發現自己在談判定價、提供銷售培訓、評估促銷效果或在貿易展上與最終用戶會面。 與各種利益相關者合作是他喜歡的工作的另一個方面,此外——他不是第一個這麼說的人——業內人士的友善。

詹姆斯戴

英國 Durable 銷售與行銷總監

在極其激烈的競爭中,詹姆斯·戴 (James Day) 成為了今年 EOPA 年度青年高管類別的獲獎者。 Day 於 2018 年加入 Durable UK,自此以其出色的職業道德和與通路合作夥伴建立信任的才能給人留下了深刻的印象。 他的職業生涯始於該供應商,擔任高級全國客戶經理,後來晉升為商務主管,最近擔任銷售和行銷總監。 在目前的職位上,Day 有更多機會指導業務的策略方向,因為他負責監督 Durable UK 的完整銷售和行銷職能。 他對 Durable 如何與經銷商一起成長有著清晰的願景,並對供應商產生了真正的影響。 他也積極倡導將年輕人才引入我們的行業,並自 2021 年以來一直在 BOSS 未來領袖委員會任職。

馬克·德烏·格羅塔 & 卡米拉·裡維羅斯·哈拉米洛

Office24 共同所有者兼首席執行官

我們名單中唯一的「聯合」團隊,夫妻團隊 Marc Deu Grota 和 Camila Riveros Jaramillo 是西班牙經銷商 Office24 的共同所有者和執行長。 由於 Deu Grota 透過家庭關係在辦公用品行業長大,他在 24 年加入 Office2009 時繼承了這一傳統; 四年後,他的妻子加入了他。 兩人都在組織中晉升,達到了管理層,Deu Grota 擔任首席營運官,Riveros Jaramillo 擔任首席行銷長。 2021 年,當該公司因 COVID-19 挑戰而瀕臨倒閉時,他們有機會收購了 Office24 及其合作夥伴批發公司 Office 用品分銷 (DSO)。 夫婦倆努力引入各種新的商業概念,進入辦公室和學習用品市場,並推出各種電子商務項目。

斯科特·埃利斯

Banner 公司客戶主管(EVO 集團)

Scott Ellis 在商業用品行業工作超過 15 年。 他一直在 Banner(現已成為 EVO Group 的一部分)工作,是該公司成功的核心貢獻者。 他最近被邀請加入高階領導團隊,擔任公司客戶主管。 艾利斯於 2008 年開始了他的職業生涯,擔任班納政府團隊的客戶服務顧問。 兩年後,在收購 Accord 期間,他在兩個組織之間的帳戶轉移方面發揮了重要作用。 他在各種職位上不斷晉升,並於 2022 年成為銷售經理。艾利斯將他的成功歸功於班納在個人和職業發展方面堅定不移的支持。 再加上雄心勃勃的雄心和適應能力,到目前為止,他一直受益匪淺,毫無疑問,未來也會繼續如此。

凱莉·恩尼斯

JAM BNC 首席營收官

近十年來,Kelly Ennis 一直是 JAM Paper & Envelope(現為 JAM BNC)產品銷售成長的推動者。 她於2013 年大學畢業後直接加入了這家專注於電子商務的營運商(Hudson Envelope Corporation 的子公司)。2021 年,JAM Paper 與BIGNAME Commerce 合併,後者的所有辦公供應管道關係都屬於她的職責範圍。 她目前作為首席營收長管理著一支由兩打多人組成的團隊,並負責電子商務銷售。 Ennis 領導了眾多定製商業智慧報告和互動式儀表板的開發,這些報告和互動式儀表板現在推動組織各級做出明智的決策。 其中包括專有預測演算法的設計,該演算法已被證明可以改變高效庫存管理的遊戲規則。

亞當·福克斯

SP Richards 行銷副總裁

Adam Fox 目前是 SP Richards (SPR) 的行銷副總裁,在加入這家批發商之前,他曾在餐飲服務和元旦/元旦行業擔任過各種職務,在行銷方面已經取得了傑出的職業生涯。 當他於 2019 年加入 SPR 擔任通路行銷經理時,他迅速掌握了業務運營方面的知識,並很快被確定為可以徹底改革公司行銷​​活動的高潛力候選人。 他於 2020 年被任命為行銷總監,建立了一支創意團隊,使 SPR 的客戶能夠擴展到數位行銷和社交媒體領域,使他們能夠在當今的線上世界中更好地競爭。 他於今年早些時候晉升為目前的職位。 除 SPR 之外,Fox 還與希望之城新興領袖委員會的行業同事一起工作。

貝絲·弗里曼

FSI 辦公室執行副總裁

Beth Freeman 是 FSIoffice 的執行副總裁,也是公司執行長 Kim Leazer 的女兒,她追隨母親、祖母和姑姑的腳步,成為業界新興的女性領導者。 她透過在銷售、行銷和採購方面的努力,已經對經銷商產生了廣泛的影響,同時也是家族企業全面現代化的推動者。 2006 年畢業後,Freeman 全職加入 FSI,擔任企業管理和定價專家,隨後晉升為銷售助理副總裁,並於 2018 年成為執行副總裁。AOPD 董事會主席 – 在2019 年北美辦公產品獎(NAOPA) 中榮獲年度青年高階主管獎,獲得認可。

約翰‧弗里德里希

Fellowes Brands 資深客戶經理

約翰·弗里德里希 (John Friedrich) 表示,他在 OP 行業的旅程是在許多傑出領導者和導師的指導下形成的,他們幫助他成為了今天的經理。 在 2020 年加入 Fellowes Brands 之前,他在 The HON Company 擔任全國客戶經理,磨練了他的技能。 利用他的客戶服務經驗,他幫助培訓團隊成員,同時管理專門的市場和履行管道,鞏固了他作為業內值得信賴的專業人士的聲譽。 Friedrich 目前擔任 Fellowes Brands 的高級客戶經理。 在此職位上,他負責監督獨立經銷商、批發和 IT 通路以及大客戶。 作為行業組織的活躍成員,他為 BSA 執行委員會、AOPD 業務合作夥伴諮詢委員會和希望之城新興領袖委員會做出了貢獻。

林賽·吉本斯

SP Richards 供應鏈副總裁

Lindsay Gibbons 於 2018 年加入 SP Richards (SPR),擔任客戶供應鏈總監。一年後,她成為高級總監,並於 2020 年進一步晉升為供應鏈副總裁。 吉本斯不僅為 SPR 帶來了常春藤聯盟的本科學位,而且還獲得了兩個碩士學位。 她將令人印象深刻的教育背景與個人關懷的風格相結合,使她能夠建立一支強大的團隊。 Gibbons 在推動卓越營運和為批發商實現大幅成本節省方面有著完美的記錄,她對庫存管理、需求規劃和供應商關係的高度重視意味著她的團隊始終超越 SPR 的期望。 她的同事也特別強調了她在極其困難的 COVID-19 時期在供應鏈方面的出色領導力和足智多謀。

克里斯托弗·戈茨

Avery Zweckform 行銷與電子商務總監

Christopher Götz 今年稍早被任命為德國 Avery Zweckform 的行銷和電子商務總監,這是他在該製造商 14 年職業生涯中又向前邁進了一步,他在大學學習期間就開始了工業實習。 格茨的知識和專業知識非常全面,是在多年的學習過程中累積的,從產品管理和貿易行銷到業務開發和數位技術。 最近,他的職責是建立並擴大 Avery 在電子商務管道的影響力。 徹底了解客戶在哪裡以及他們想要如何購買是 Götz 成功的關鍵。 事實上,他的同行們對他的技術精通和前瞻性思維都是如此評價——無論是在他自己的德國市場,還是他的全球同事。

伊莉莎白·霍弗

Essity 批發和辦公室分銷副總裁

身為 Essity 批發和辦公室分銷團隊的副總裁,Elizabeth Hawver 負責公司在該通路的成長計畫的策略和執行。 她領導著一支由 30 多名銷售和行銷專業人員組成的經驗豐富的團隊,負責公司的一些主要策略分銷合作夥伴,同時專注於推動 Tork 品牌專業衛生產品的銷售。 Hawver 於 2009 年在 Essity 開始了她的職業生涯,擔任策略分析師。 她的才華很快就得到認可,職業生涯迅速發展,最終成為公司最年輕的董事。 從那時起,她在財務、全球策略規劃、競爭情報和商業銷售領導力等領域不斷取得成功。

艾米麗·希納

3M 辦公室通路購物者行銷主管

Emily Hiner 目前是 3M 的購物者行銷主管,負責辦公室、雜貨店和工藝品管道內的特定帳戶啟動。 她於 2011 年開始了自己的消費者職業生涯,在那裡她獲得了銷售、分析和購物者行銷方面的寶貴知識。 雖然多年來她在多個管道工作過,但 Hiner 認為,由於人員以及該行業在社區中所做的重要工作,辦公室管道對她來說是最非凡的經歷。 Hiner 很榮幸成為希望之城新興領袖委員會的成員,這又是一個在辦公室管道之外不可能獲得的機會。 就她的優先事項而言,Hiner 希望繼續與客戶保持密切聯繫,並喜歡根據見解為最終用戶建立 3M 解決方案。

讓-弗朗索瓦·霍爾

Novexco 全國客戶服務總監

Jean-Francois Houle 於2019 年被任命為Novexco 三個銷售管道(批發、Hamster 商業客戶和Hamster 經銷商)的全國客戶服務總監。在過去11 年裡,他在這家加拿大營運商擔任過多種職務。 Houle 目前的職位涉及與 40 名客戶服務代表組成的團隊合作,滿足 Novexco 65,000 名客戶的需求。 他實施了“一次通話解決方案”,使他的團隊能夠在第一次通話時解決所有類型的客戶請求。 Houle 致力於建立積極關係的另一個例子是他加入 Novexco 客戶體驗委員會,該委員會的重點是讓更多的人在每次聯繫運營商時「高興」。 Novexco 執行長 Denis Mathieu 認為 Houle 是該組織的關鍵人物,他的客戶保留率經常保持在 95% 以上。

喬丹霍克西

Beatties 商業客戶經理(Staples Professional 加拿大)

有些人天生就屬於這個行業,喬丹霍克西就是一個很好的例子。 Hoxie 是家族企業 Beatties 的一部分,該企業的歷史可以追溯到 1860 年(但順便說一句,該企業於 16 月在另一家大型經銷商收購中被 Staples Professional Canada 收購)。 在過去的 XNUMX 年裡,他一直在穩步發展,涉足業務的許多領域,包括倉儲和物流、採購和零售。 過去十年,他擔任商業客戶經理,負責監督 Beatties 在安大略省西南部的銷售。 Hoxie 在此職位上,仍在獨立於 Staples 的獨立實體中運營,幫助客戶管理和優化其採購支出。 在更廣泛的行業範圍內,Hoxie 過去兩年一直在加拿大辦公產品協會董事會任職。

亨特·喬丹

Herald Office Solutions 銷售總監

這篇文章和下一篇文章進一步證明了家族經營的經銷商在我們行業中的重要性,尤其是在北美。 亨特喬丹 (Hunter Jordan) 是 2021 年 NAOPA 年度青年高管獎得主,無需過多介紹。 公司所有者兼總裁托馬斯喬丹 (Thomas Jordan) 的兒子、邁爾斯 (Myers) 的兄弟(下圖),他的技能完全在於銷售。 大學畢業後,喬丹立即開始在公司的家具部門從事政府合約工作,很快就負責管理整個室內裝潢部門,收入成長創紀錄。 此後,這已進一步擴展到包括商業產品和辦公設備垂直領域。 自2020年起,他擔任銷售總監。 Jordan 曾在獨立供應商集團家具採購委員會任職,目前擔任其 NEXT 委員會主席。

邁爾斯·喬丹

先驅辦公室解決方案團隊成員

和他的兄弟一樣,邁爾斯·喬丹(Myers Jordan) 從小就深入研究商業用品領域,在完成第一個學位後在Herald Office Solutions 工作,然後在南卡羅來納大學(University of South Carolina) 攻讀工商管理碩士學位。2016 年。進取的態度、熱情和學習意願 使喬丹在相對較短的時間內在公司晉升。 他的具體產品知識圍繞著休息室和一月/三月類別,他在先驅者的推動下取得了巨大成功。 他將經銷商的專業知識與融入更廣泛行業的濃厚興趣結合起來,在各種委員會和論壇中任職。

法爾科·科勒,

德國 Lyreco 業務創新與發展總監

Falko Köhler 在 2022 年 EOPA 上贏得了年度青年高管獎,原因顯而易見。 他目前的職位是 Lyreco 德國的業務創新與發展(以及行銷與電子商務)總監。 這是他之前的客戶體驗總監職位的又一個進步,該職位於 2021 年 Lyreco 收購了 Staples Solutions 的部分歐洲業務後發生了變化。 Köhler 於 2016 年加入該經銷商,職位穩步晉升,並帶來了富有感染力和堅定的熱情,簡而言之,就是要增強客戶體驗。 他說,他的工作讓他有機會為整個業務增加永續價值,同時使 Lyreco 從交易產品和服務產品轉變為真正的合作夥伴。 毫無疑問,他的最後一次晉升並不是最後一次。

艾麗西婭·科爾布斯

Stinson's 分析專家

艾莉西亞·科爾布斯 (Alicia Kolbus) 是我們行業美國方面幾乎罕見的年輕成功專業人士的例子,她與她的企業所有者沒有關係。 她最初在舊金山工作,在藝術機構尋求職業生涯,但決定搬到離家人更近的地方,十年前透過招聘會在斯廷森找到了一份工作。 從銷售開始,她很快就對分析和行銷產生了興趣——當時這些領域並不存在全職職位。 然而,正如科爾布斯所解釋的那樣:「斯廷森願意並鼓勵我追求自己的興趣並獲得新技能,這才是真正吸引我留下來的原因。 我們共同創建了一個專注於數據分析的部門。” 她目前擔任分析專家,負責制定新的行銷計劃,同時管理合約和定價計劃以支援銷售和採購團隊。

瑪歌·勒福舍

AF International 歐洲品牌經理

Margaux Lefaucheux 加入 AF International 團隊已有十多年了。 她的旅程始於大客戶協調員,然後晉升為大客戶經理。 2021 年,她被任命為歐洲客戶經理,並於2022 年被任命為AF 品牌經理。在這個最新職位中,Lefaucheux 體現了AF International 的形象,在她所做的一切事情中熱情地展現了AF International的形象— 公司內部和所有外部互動,無論是在公司內部還是在所有外部互動中。 OP 行業和更廣泛的 B2C 市場。 十年後,Lefaucheux 熱切期待有更多機會為 AF International 的發展做出貢獻。 她解釋說,她對供應商的奉獻源於她所熱衷的「追求卓越」。

雷切爾·劉易斯

OT 集團銷售營運總監

雷切爾·劉易斯 (Rachael Lewis) 擁有零售業背景,在我們這個行業工作的時間並不長,但她迄今為止所做的一切都表現出色,並且肯定是未來值得關注的人。 Lewis 於 2019 年開始擔任 Spicers 商業財務和定價主管,之後成為 OT Group 定價和利潤主管。 在擔任該職位 18 個月後,她於去年初晉升為銷售營運總監,目前與集團經驗豐富的銷售團隊密切合作,推動成長和利潤優化。 她的一個重要職責是與其他部門合作進行關鍵業務項目,以確保團隊最大限度地提高客戶體驗。 憑藉她天生的領導能力,劉易斯也熱衷於培養我們行業的年輕人才。 她於 2022 年成為 BOSS 未來領袖委員會聯合主席。

HB梅西

佩里辦公室Plus總裁

HB Macey 是另一位「40 歲以下 40 歲以下」候選人,他從頭開始學習這一行業。 他於 2011 年在 Perry Office Plus 開始了自己的職業生涯,當時擔任送貨司機和倉庫工人,後來成為銷售代表。 在這裡,他憑藉自己的辛勤工作以及對公司和更廣泛行業的奉獻精神贏得了同行的尊重。 2014年,他成為銷售經理; 自此之後,銷售額成長了 100% 以上,特別是在經銷商的一月/三月類別中,銷售額大幅成長。 Macey 於 2021 年被任命為總裁,並於同年增加了洗衣/餐具洗滌和地板設備部門。 2022 年,他與妻子 Lynnsay 從退休父母手中購買了家族企業。 他是獨立供應商集團 NEXT 委員會的成員,並贏得了去年的 NAOPA 年度青年高管獎。

傑克法格斯

根西島銷售副總裁

傑克·馬吉斯 (Jake Mages) 16 歲生日那天,他的父親(剛從美國經銷店退休了 26 年)打電話給他提供了一份在倉庫工作的工作。 在高中期間,假期人們在主要配送中心擔任收貨員、揀貨和包裝訂單,偶爾也擔任路線司機。 畢業後,馬吉斯找到了一份外部銷售工作,在根西島最大的合約客戶當學徒。 此後,他一直擔任品類和中階銷售管理職位,然後擔任目前的銷售副總裁。 他說:「沒有兩天是一樣的,我喜歡這樣。 有一天我可能正在為一所學校開展一個項目,第二天我可能會在辦公室展示一台高端的咖啡機。 我喜歡解決問題並提出創造性的解決方案。”

安德魯麥肯納

ACCO 品牌澳洲與紐西蘭行銷總監

Andrew McKenna 在 ACCO Brands Australia 工作了大約 13 年,擔任的職位也不斷增加——從初級產品經理到高級品牌經理,再到目前的營銷總監。 據他的同事稱,麥肯納有能力將創造性思維與過去兩年擔任的當前職位所需的商業紀律相結合。 傑出的職業道德、出色的管理風格以及營造正向文化的能力是與他相關的其他性格特質。 用 McKenna 的話來說,在像 ACCO 這樣經歷瞭如此多變化的組織中工作是「太棒了」。 “從跨多個產品組合的創新到我們與消費者溝通的方式,在一個如此適應變化的行業工作真是太棒了。”

伊日·諾沃特尼

OFFICEO 合約銷售主管

Jiří Novotný 於 2014 年加入總部位於捷克共和國的 OFFICEO(當時仍屬於 Office Depot Europe),職業生涯迅速攀升至目前的職位,擔任合約銷售主管,並於 2021 年擔任該職位。努力工作、奉獻精神和對成功的渴望。 母公司PBS Holding 於2019 年收購了Office Depot Europe 的捷克和斯洛伐克子公司,很早就認識到Novotný 的潛力,將他安排參加高潛力培訓計劃,該計劃旨在為那些擁有關鍵技能和才能的人做好未來領導角色的準備。 Novotný 也在公司的品牌重塑過程(從 Office Depot 到 OFFICEO)以及與 PBS Holding 旗下 Büroprofi 的合併中發揮了重要作用。

拉斯穆斯·奧爾森

Lomax 產品經理兼團隊負責人

Rasmus Olsen 職業生涯的大部分時間是在丹麥經銷商 Lomax 度過的——迄今為止已工作 15 年。 當他還是學生時,他就開始在科技產品部門工作。 完成正規教育後,他開始擔任產品經理,負責辦公用品、包裝和創意產品——超過 10,000 個 SKU 的產品組合。 除了這個角色之外,奧爾森還是 Lomax 線上產品專家的團隊負責人,他們創建了丹麥和瑞典電子商務網站上可見的所有內容。 他長期參與產業組織 KONPA,並於今年稍早被選為董事會成員。 他顯然熱愛自己的工作:「我在工作中不斷面臨挑戰,但我覺得我所做的決定和我幫助創造的發展直接有助於推動公司前進。 那是個好地方。”

杰羅姆·佩豪

Fellowes Brands 大客戶經理

Jérôme Perhaut 於 2015 年加入 Fellowes Brands 時,是一名實習生,擁有諾曼第國際商學院碩士學位。 他此前曾在漢高、施德特勒和 Deflecto 工作過,事實上,他是在商業用品行業「長大」的,因為他的父親曾管理施德特勒法國公司。 這當然足以讓他想留在我們的空間並嘗試。 他做得非常成功。 在實習期間,Perhaut 的首要職責是參與 2015 年空氣淨化系列的商業開發。到 2017 年,他擔任客戶經理,三年後晉升為大客戶經理。 他現在負責亞馬遜和 Bureau Vallée 的客戶,同時也協調該供應商在 OP、辦公家具和 IT 類別的廣泛產品組合的銷售代表活動。

安迪·里克特

里克特總辦公室總裁

安迪·里克特 (Andy Richter) 在家族企業中長大,年輕時就在倉庫工作,開始了他的職業生涯。 高中時期,他開始從事送貨工作,然後在大學暑假期間擔任銷售職務。 畢業後,他最初在母校擔任招生顧問,然後決定搬回賓州並在 Richter Total Office 全職工作。 他最初的職位是銷售經理,隨後於2017 年晉升為副總裁,隨後於2022 年晉升為總裁。他目前的工作非常多元化:負責監督銷售團隊和客戶服務部門;負責監督銷售團隊和客戶服務部門;負責監督銷售團隊和客戶服務部門;負責監督銷售團隊和客戶服務部門。 處理設備銷售; 監控供應商關係並管理關鍵客戶。 儘管面臨這些包羅萬象的任務,里克特還是別無選擇,並且很感激有機會成為家族企業的一部分。

克勞蒂亞·羅伯蒂

艾利 (Avery) 貿易行銷與供應鏈控制專家

義大利人 Claudia Roberti 擁有管理工程學位,在 Avery 擔任實習生,開始了她的職業生涯。 在這個職位上,她有機會在製造商的不同部門學習並獲得經驗,例如客戶服務、行銷和供應鏈方面的經驗。 Roberti 目前是義大利 Avery 的貿易行銷和供應鏈控制專家,負責與義大利和西班牙的客戶聯絡,並將銷售需求與行銷目標連結起來。 她被認為是一位高度聰明的多任務處理者,加上她出色的溝通技巧,被廣泛認為是未來的商業領袖。 她喜歡挑戰:「我的工作讓我有機會將流程和數據分析與創意和策略解決方案結合。 誰不喜歡文具呢?”

奧利佛·羅爾斯

Prima Software 英國和愛爾蘭客戶服務經理

軟體公司通常不會因個人成就和卓越而受到讚揚。 然而,Prima Software 的奧利佛·羅爾斯 (Oliver Rowles) 非常值得擁有。 他於 2014 年作為一名 18 歲的學徒加入該公司。 從那時起,他一直努力成為英國和愛爾蘭客戶服務經理,並直接向董事會報告。 在過去的九年裡,透過持續的培訓和專業發展,羅爾斯對商業文具和辦公產品供應鏈的物流和策略有了豐富的了解。 作為客戶服務團隊的一部分,羅爾斯負責八名客服人員。 他的部門不僅解決使用者的軟體問題,而且還透過指導和諮詢來提高他們的系統使用率。

薩姆·賴蘭茲

Durable UK 行銷主管

在六年前加入辦公產品行業之前,Sam Rylands 曾在教育和國防領域工作過,自2022 年起擔任Durable UK 的營銷主管,目前擔任該職位。作為經驗豐富的營銷領導者、變革經理和團隊建設者,她的主要職責是將 Durable 的廣泛工作場所解決方案引入英國市場。 此外,她還是領導企業和更廣泛行業變革的關鍵貢獻者。 她發現,這是她工作中最具挑戰性和最有價值的部分之一。 Rylands 承認,在加入 Durable 之前,她對我們的行業了解不多,但很快就意識到該行業正在經歷快速轉型,以滿足新的客戶需求。 有很多機會去實現想法——這正是她想要做的。

布麗姬·史密斯

創新辦公室解決方案銷售與行銷總監

身為 Innovative Office Solutions 的銷售和行銷總監,Bridget Smith 已成為一位富有魅力的影響者,她致力於連結人員、想法和資源以創造最大的生產力。 史密斯的丈夫馬克斯·史密斯(見下文)是該公司執行長布魯克斯·史密斯和已故珍妮佛·史密斯的兒子,他為任何動態環境帶來了具有感染力的能量,並以前瞻性的方式領導團隊。 她的熱情超越了商業領域,進入了慈善事業,其中包括鼓勵和幫助兒童參與體育運動的 InSports 基金會。 她也多年來一直參與 Essendant 的年輕專業人士小組。 史密斯目前正在休產假,最近生下了她的第三個孩子。

馬克斯·史密斯

客戶經理,創新辦公室解決方案

Max Smith 在我們的產業中成長,是創新辦公室解決方案家族企業第三代的成員。 從 2010 年開始實習,Smith 在過去 13 年裡已成為 Innovative 的高級客戶經理之一。 他在銷售環境中茁壯成長,在這裡他可以利用自己對跨類別解決方案的深入了解來發現客戶的痛點並最終使他們更加成功。 史密斯和他的妻子佈里奇特也長期參與慈善社區的努力。 事實上,2013 年,在康考迪亞學院期間,他創立了 InSports 基金會,這是一個非營利組織,透過提供免費營地和經濟援助,影響了整個中西部成千上萬的貧困兒童。

Alex Stone

銷售總監,辦公室友善

在過去的十年裡,亞歷克斯·斯通 (Alex Stone) 在 Office Friends 中不斷晉升,從初級行銷人員晉升為目前的銷售總監。 作為學位的一部分,他在工業實習期間首次體驗了英國經銷商團隊,然後在 2013 年全職加入。在接下來的幾年裡,他抓住一切機會學​​習和提高自己的技能,過渡到業務開發角色英格蘭東北部。 他穩步承擔了更多的責任,他的職權範圍不斷擴大,涵蓋更廣泛的地區,以及幾個重要客戶。 在今年開始擔任目前的董事職務之前,他被晉升為銷售主管。 現在他無法想像不加入我們這個行業會怎麼樣。 「我很自然地傾向於一個可以與出色的人合作並創造真正價值的職位,」他說。