40以下40

OPI 的 40 岁以下 40 岁以下人士

40 位 40 岁以下的人物以其职业道德和成就给商业和工作场所用品行业留下了深刻的印象。

卡梅伦·埃布尔斯

办公产品销售经理,Ables-Land

卡梅伦·阿布尔斯 (Cameron Ables) 是第二代 Ables-Land 所有者兼首席执行官加里·阿布尔斯 (Gary Ables) 的三个儿子之一。 他与他的双胞胎兄弟克里斯和科迪(由于“年龄原因”,在这些页面中没有更突出地出现)一起帮助经营美国德克萨斯州的经销店。 阿布尔斯在接受全日制教育后,就一直在公司全职工作——他承认,事实上,在家族企业中,你总是更早开始工作——十多年来。 他目前负责办公产品部门的销售,他喜欢这个职位,因为它能与客户密切互动。 OP 是 Ables-Land 的三大核心能力之一。 虽然埃布尔斯很快指出,在管理组织的各个方面拥有全面的知识和专业知识至关重要,尤其是考虑到继任者,但他补充说,与兄弟们的多元化和“平行”工作分担一直运作良好,因此远的。

朱利安·巴拉班特

Pilot Corporation of Europe 数字与品牌经理

2008 年 2020 月作为实习生加入 Pilot France 营销部门后,Julien Barabant 的职业生涯经历了一段从担任过多个地方和国家职务到全面承担欧洲责任的旅程。 最初十年,他在公司法国子公司工作,担任文具店以及办公设备、电子商务和精美书写渠道客户的营销经理。 2年XNUMX月,他成为欧洲Pilot Corporation的数字和品牌经理。 他的职责包括通过实施一系列核心解决方案(例如产品信息管理系统和 BXNUMXB 订购平台)来实现公司运营的数字化。 他的职责还包括协调 Pilot 的整体品牌形象。

丹尼尔·本杰明(Daniel Benjamin)

本杰明办公用品总裁

在 2019 年接任总裁之前,丹尼尔·本杰明 (Daniel Benjamin) 曾担任过多个职位,了解美国家族企业的诀窍,首先担任业务开发总监,然后担任副总裁。 在 Benjamin Office Supply 的过去九年里,他致​​力于制定新的市场进入战略、开设新的公司总部并热情地为客户服务。 作为本杰明的第二任总裁,他的领导愿景是在强大的员工文化的推动下,维持一个高度以客户为中心的经销商——这不仅仅是销售笔和纸。 创造一种温暖和尊重的文化是本杰明强烈感受到的:“我相信为本杰明工作的人们使这家公司成为今天和明天的公司。 我最大的快乐就是成为每位员工旅程的一部分,看到他们充分发挥自己的潜力。”

亚历克斯·博纳留斯

Pukka Pad 全球销售总监

Alex Bonarius 在过去八年里一直扎根于商业用品制造界,他全心全意地拥抱我们行业的各个方面。 销售是他的热情所在,从第一次会面到在虚线上签字,也许接下来是一轮高尔夫球,他热情地与同事建立联系 - 销售仍然放在心上! Bonarius 在英国供应商 Rapesco 开始了他的 OP 职业生涯,他之前在那里学会了说一口流利的德语,这使他能够在欧洲主要市场(德国是其中之一)及其他地区发展该品牌。 他目前担任英国供应商 Pukka Pads 的全球销售总监,负责整个业务及其多个品牌的所有销售渠道和市场。

杰玛·布什

GNS 批发文具客户经理

Gemma Bush 是一位拥有 15 年销售经验的专家,在批发、零售和便利行业拥有丰富的经验,目前担任澳大利亚 GNS Wholesale Stationers 的客户经理。 她于 2014 年加入该组织,担任为报刊经销商提供服务的业务开发代表,她的销售知识和培训技能帮助其所在地区的收入在所有主要季节性零售促销活动中持续增长。 五年前,布什承担了更广泛的销售职责,其中还包括 GNS 的商业经销商客户。 据公司董事总经理保罗·亚德利 (Paul Yardley) 称,她出色地适应并擅长处理交给她的一切,总是“超越”。 Bush 的最新挑战发生在 2022 年,当时她成功接管了 GNS 的全国多站点零售连锁客户 Spotlight 的管理工作。

斯科特城堡

EVO 集团活动营销主管

Scott Castle 于 2013 年加入商业用品领域,担任 VOW Retail 的营销经理。 在过去的十年中,他在 EVO 集团担任过多种职位,并且在所有职位上都表现出色。 例如,作为 VOW Wholesale 的产品营销经理,他在 2019 年欧洲办公产品奖 (EOPA) 中赢得了年度年轻高管奖,同年还获得了 BOSS 年度新兴专业人士奖。 就在一年多前,Castle 被提升为 EVO 集团活动营销主管,负责管理产品营销团队、与供应商建立关系,以及规划和启动 EVO 业务中的所有产品营销活动。 Castle 还表现出了对整个行业的广泛承诺。 例如,他在 2020 年至 2022 年间担任 BOSS 未来领导人委员会主席。

泰勒·康德里

圣丹斯电影节办公室总裁

泰勒·康德里 (Tyler Condry) 与圣丹斯办公室一起长大,毕业后加入家族企业担任营销总监。 他自 2021 年起担任主席。康德瑞在圣丹斯探索了各种不同的途径。 例如,2012年,他创立了UrbanGirl——一家专注于销售时尚办公产品的互联网初创公司。 在努力扩大业务规模后,他改变了策略,利用团队中的人才创建了一个非常成功的定制印刷和促销产品部门,称为圣丹斯促销片。 除了不断寻求将经销店做大做优之外,康德瑞还深度参与社区项目。 例如,他在开发“圣丹斯关怀”项目中发挥了重要作用,该项目回馈俄克拉荷马州社区。

克里斯蒂安·丹尼尔森

BIC World 大客户经理

Kristian Danielson 是 BIC World 的大客户经理。 在麦凯恩食品公司开始了他的职业生涯,他很快意识到客户管理是他的职业道路。 随后,他转到汉高,然后转到康维他,担任类似的客户管理职位,这些经历使他能够学习成功的新方法和途径。 2019 年出现了在英国 BIC 工作的机会。作为大客户经理,他与所有主要批发商和经销商集团密切合作。 丹尼尔森兴奋地说,没有两天是相同的,他可能会发现自己在谈判定价、提供销售培训、评估促销效果或在贸易展览上与最终用户会面。 与各种利益相关者合作是他喜欢的工作的另一个方面,此外——他不是第一个这么说的人——业内人士的友善。

詹姆斯·戴

英国 Durable 销售与营销总监

在极其激烈的竞争中,詹姆斯·戴 (James Day) 成为了今年 EOPA 年度青年高管类别的获奖者。 Day 于 2018 年加入 Durable UK,自此以其出色的职业道德和与渠道合作伙伴建立信任的才能给人留下了深刻的印象。 他的职业生涯始于该供应商,担任高级全国客户经理,后来晋升为商务主管,最近担任销售和营销总监。 在目前的职位上,Day 有更多机会指导业务的战略方向,因为他负责监督 Durable UK 的完整销售和营销职能。 他对 Durable 如何与经销商一起成长有着清晰的愿景,并对供应商产生了真正的影响。 他还积极倡导将年轻人才引入我们的行业,并自 2021 年以来一直在 BOSS 未来领袖委员会任职。

马克·德乌·格罗塔 & 卡米拉·里维罗斯·哈拉米洛

Office24 共同所有者兼首席执行官

我们名单中唯一的“联合”团队,夫妻团队 Marc Deu Grota 和 Camila Riveros Jaramillo 是西班牙经销商 Office24 的共同所有者和首席执行官。 由于 Deu Grota 通过家庭关系在办公用品行业长大,他在 24 年加入 Office2009 时继承了这一传统; 四年后,他的妻子加入了他。 两人都在组织中晋升,达到了管理层,Deu Grota 担任首席运营官,Riveros Jaramillo 担任首席营销官。 2021 年,当该公司因 COVID-19 挑战而濒临倒闭时,他们有机会收购了 Office24 及其合作伙伴批发公司 Office 用品分销 (DSO)。 夫妇俩努力引入各种新的商业理念,进入办公和学习用品市场,并推出各种电子商务项目。

斯科特·埃利斯

Banner 公司客户主管(EVO 集团)

Scott Ellis 已在商业用品行业工作超过 15 年。 他一直在 Banner(现已成为 EVO Group 的一部分)工作,是该公司成功的核心贡献者。 他最近被邀请加入高级领导团队,担任公司客户主管。 埃利斯于 2008 年开始了他的职业生涯,担任班纳政府团队的客户服务顾问。 两年后,在收购 Accord 期间,他在两个组织之间的账户转移方面发挥了重要作用。 他在各种职位上不断晋升,并于 2022 年成为销售经理。埃利斯将他的成功归功于班纳在个人和职业发展方面坚定不移的支持。 再加上雄心勃勃的雄心和适应能力,到目前为止,他一直受益匪浅,毫无疑问,未来也会继续如此。

凯莉·恩尼斯

JAM BNC 首席营收官

近十年来,Kelly Ennis 一直是 JAM Paper & Envelope(现为 JAM BNC)产品销量增长的推动者。 她于 2013 年大学毕业后直接加入了这家专注于电子商务的运营商(Hudson Envelope Corporation 的子公司)。2021 年,JAM Paper 与 BIGNAME Commerce 合并,后者的所有办公供应渠道关系都属于她的职责范围。 她目前作为首席营收官管理着一支由两打多人组成的团队,并负责电子商务销售。 Ennis 领导了众多定制商业智能报告和交互式仪表板的开发,这些报告和交互式仪表板现在推动组织各级做出明智的决策。 其中包括专有预测算法的设计,该算法已被证明可以改变高效库存管理的游戏规则。

亚当福克斯

SP Richards 营销副总裁

Adam Fox 目前是 SP Richards (SPR) 的营销副总裁,在加入这家批发商之前,他曾在餐饮服务和元旦/元旦行业担任过各种职务,在营销方面已经取得了杰出的职业生涯。 当他于 2019 年加入 SPR 担任渠道营销经理时,他迅速掌握了业务运营方面的知识,并很快被确定为可以彻底改革公司营销活动的高潜力候选人。 他于 2020 年被任命为营销总监,建立了一支创意团队,使 SPR 的客户能够扩展到数字营销和社交媒体领域,从而使他们能够在当今的在线世界中更好地竞争。 他于今年早些时候晋升为目前的职位。 除 SPR 之外,Fox 还与希望之城新兴领袖委员会的行业同事一起工作。

贝丝弗里曼

FSI 办公室执行副总裁

Beth Freeman 是 FSIoffice 的执行副总裁,是公司首席执行官 Kim Leazer 的女儿,她追随母亲、祖母和姑妈的脚步,成为行业中新兴的女性领导者。 她通过在销售、营销和采购方面的努力,已经对经销商产生了广泛的影响,同时也是家族企业全面现代化的推动者。 2006 年毕业后,Freeman 全职加入 FSI,担任企业管理和定价专家,随后晋升为销售助理副总裁,并于 2018 年成为执行副总裁。她对推动自己的公司和所在行业充满热情 - 她也AOPD 董事会主席 – 在 2019 年北美办公产品奖 (NAOPA) 中荣获年度青年高管奖,受到认可。

约翰弗里德里希

Fellowes Brands 高级客户经理

约翰·弗里德里希 (John Friedrich) 表示,他在 OP 行业的旅程是在许多杰出领导者和导师的指导下形成的,他们帮助他成为了今天的经理。 在 2020 年加入 Fellowes Brands 之前,他在 The HON Company 担任全国客户经理,磨练了自己的技能。 利用他的客户服务经验,他帮助培训团队成员,同时管理专门的市场和履行渠道,巩固了他作为业内值得信赖的专业人士的声誉。 Friedrich 目前担任 Fellowes Brands 的高级客户经理。 在此职位上,他负责监督独立经销商、批发和 IT 渠道以及大客户。 作为行业组织的活跃成员,他为 BSA 执行委员会、AOPD 业务合作伙伴咨询委员会和希望之城新兴领袖委员会做出了贡献。

林赛·吉本斯

SP Richards 供应链副总裁

Lindsay Gibbons 于 2018 年加入 SP Richards (SPR),担任客户供应链总监。一年后,她成为高级总监,并于 2020 年进一步晋升为供应链副总裁。 吉本斯不仅为 SPR 带来了常春藤联盟的本科学位,而且还获得了两个硕士学位。 她将令人印象深刻的教育背景与个人关怀的风格相结合,使她能够建立一支强大的团队。 Gibbons 在推动卓越运营和为批发商实现大幅成本节省方面有着完美的记录,她对库存管理、需求规划和供应商关系的高度重视意味着她的团队始终超出 SPR 的期望。 她的同事还特别强调了她在极其困难的 COVID-19 时期在供应链方面的出色领导力和足智多谋。

克里斯托弗·戈茨

Avery Zweckform 营销与电子商务总监

Christopher Götz 今年早些时候被任命为德国 Avery Zweckform 的营销和电子商务总监,这是他在该制造商 14 年职业生涯中又向前迈进了一步,他在大学学习期间就开始了工业实习。 格茨的知识和专业知识非常全面,是在多年的学习过程中积累的,从产品管理和贸易营销到业务开发和数字技术。 最近,他的职责是建立并扩大 Avery 在电子商务渠道的影响力。 彻底了解客户在哪里以及他们想要如何购买是 Götz 成功的关键。 事实上,他的同行们对他的技术精通和前瞻性思维都是如此评价——无论是在他自己的德国市场,还是他的全球同事。

伊丽莎白·霍弗

Essity 批发和办公室分销副总裁

作为 Essity 批发和办公室分销团队的副总裁,Elizabeth Hawver 负责公司在该渠道的增长计划的战略和执行。 她领导着一支由 30 多名销售和营销专业人员组成的经验丰富的团队,负责公司的一些主要战略分销合作伙伴,同时专注于推动 Tork 品牌专业卫生产品的销售。 Hawver 于 2009 年在 Essity 开始了她的职业生涯,担任战略分析师。 她的才华很快得到认可,职业生涯迅速发展,最终成为公司最年轻的董事。 从那时起,她在财务、全球战略规划、竞争情报和商业销售领导力等领域不断取得成功。

艾米丽·希纳

3M 办公室渠道购物者营销主管

Emily Hiner 目前是 3M 的购物者营销主管,负责办公室、杂货店和工艺品渠道内的特定帐户激活。 她于 2011 年开始了自己的消费者职业生涯,在那里她获得了销售、分析和购物者营销方面的宝贵知识。 虽然多年来她在多个渠道工作过,但 Hiner 认为,由于人员以及该行业在社区中所做的重要工作,办公室渠道对她来说是最非凡的经历。 Hiner 很荣幸成为希望之城新兴领袖委员会的成员,这又是一个在办公室渠道之外不可能获得的机会。 就她的优先事项而言,Hiner 希望继续与客户保持密切联系,并喜欢根据见解为最终用户构建 3M 解决方案。

让-弗朗索瓦·霍尔

Novexco 全国客户服务总监

Jean-Francois Houle 于 2019 年被任命为 Novexco 三个销售渠道(批发、Hamster 商业客户和 Hamster 经销商)的全国客户服务总监。在过去 11 年里,他在这家加拿大运营商担任过多种职务。 Houle 目前的职位涉及与 40 名客户服务代表组成的团队合作,满足 Novexco 65,000 名客户的需求。 他实施了“一次通话解决方案”,使他的团队能够在第一次通话时解决所有类型的客户请求。 Houle 致力于建立积极关系的另一个例子是他加入 Novexco 客户体验委员会,该委员会的重点是让更多的人在每次联系运营商时“高兴”。 Novexco 首席执行官 Denis Mathieu 认为 Houle 是该组织的关键人物,他的客户保留率经常保持在 95% 以上。

乔丹·霍克西

Beatties 商业客户经理(Staples Professional 加拿大)

有些人天生就属于这个行业,乔丹·霍克西就是一个很好的例子。 Hoxie 是家族企业 Beatties 的一部分,该企业的历史可以追溯到 1860 年(但顺便说一句,该企业于 16 月在另一家大型经销商收购中被 Staples Professional Canada 收购)。 在过去的 XNUMX 年里,他一直在稳步发展,涉足业务的许多领域,包括仓储和物流、采购和零售。 过去十年,他担任商业客户经理,负责监督 Beatties 在安大略省西南部的销售。 Hoxie 在此职位上,仍然在独立于 Staples 的独立实体中运营,帮助客户管理和优化其采购支出。 在更广泛的行业范围内,Hoxie 过去两年一直在加拿大办公产品协会董事会任职。

亨特·乔丹

Herald Office Solutions 销售总监

这篇文章和下一篇文章进一步证明了家族经营的经销商在我们行业中的重要性,尤其是在北美。 亨特·乔丹 (Hunter Jordan) 是 2021 年 NAOPA 年度青年高管奖得主,无需多做介绍。 公司所有者兼总裁托马斯·乔丹 (Thomas Jordan) 的儿子、迈尔斯 (Myers) 的兄弟(下图),他的技能完全在于销售。 大学毕业后,乔丹立即开始在公司的家具部门从事政府合同工作,很快就负责管理整个室内装饰部门,收入增长创纪录。 此后,这已进一步扩展到包括商业产品和办公设备垂直领域。 自2020年起,他担任销售总监。 Jordan 曾在独立供应商集团家具采购委员会任职,目前担任其 NEXT 委员会主席。

迈尔斯·乔丹

先驱办公室解决方案团队成员

和他的兄弟一样,迈尔斯·乔丹 (Myers Jordan) 从小就深入研究商业用品领域,在完成第一个学位后在 Herald Office Solutions 工作,然后在南卡罗来纳大学 (University of South Carolina) 攻读工商管理硕士学位。 2016 年。 进取的态度、热情和学习意愿使乔丹在相对较短的时间内在公司晋升。 他的具体产品知识围绕休息室和一月/三月类别,他在先驱者的推动下取得了巨大成功。 他将经销商的专业知识与融入更广泛行业的浓厚兴趣结合起来,在各种委员会和论坛中任职。

法尔科·科勒,

德国 Lyreco 业务创新与发展总监

Falko Köhler 在 2022 年 EOPA 上赢得了年度青年高管奖,原因显而易见。 他目前的职位是 Lyreco 德国的业务创新与发展(以及营销与电子商务)总监。 这是他之前的客户体验总监职位的又一个进步,该职位于 2021 年 Lyreco 收购了 Staples Solutions 的部分欧洲业务后发生了变化。 Köhler 于 2016 年加入该经销商,职位稳步晋升,并带来了富有感染力和坚定的热情,简而言之,就是要增强客户体验。 他说,他的工作让他有机会为整个业务增加可持续价值,同时使 Lyreco 从交易产品和服务产品转变为真正的合作伙伴。 毫无疑问,他的最后一次晋升并不是最后一次。

艾丽西娅·科尔布斯

Stinson's 分析专家

艾丽西娅·科尔布斯 (Alicia Kolbus) 是我们行业美国方面几乎罕见的年轻成功专业人士的例子,她与她的企业所有者没有关系。 她最初在旧金山工作,在艺术机构谋求职业生涯,但决定搬到离家人更近的地方,十年前通过招聘会在斯廷森找到了一份工作。 从销售开始,她很快对分析和营销产生了兴趣——当时这些领域并不存在全职职位。 然而,正如科尔布斯所解释的那样:“斯廷森愿意并鼓励我追求自己的兴趣并获得新技能,这才是真正吸引我留下来的原因。 我们共同创建了一个专注于数据分析的部门。” 她目前担任分析专家,负责制定新的营销计划,同时管理合同和定价计划以支持销售和采购团队。

玛歌·勒福舍

AF International 欧洲品牌经理

Margaux Lefaucheux 加入 AF International 团队已有十多年了。 她的旅程始于大客户协调员,然后晋升为大客户经理。 2021 年,她被任命为欧洲客户经理,并于 2022 年被任命为 AF 品牌经理。在这个最新职位中,Lefaucheux 体现了 AF International 的形象,在她所做的一切事情中热情地展现了 AF International 的形象——公司内部和所有外部互动,无论是在公司内部还是在所有外部互动中。 OP 行业和更广泛的 B2C 市场。 十年后,Lefaucheux 热切期待有更多机会为 AF International 的发展做出贡献。 她解释说,她对供应商的奉献源于她所热衷的“追求卓越”。

雷切尔·刘易斯

OT 集团销售运营总监

雷切尔·刘易斯 (Rachael Lewis) 拥有零售业背景,在我们这个行业工作的时间并不长,但她迄今为止所做的一切都表现出色,并且肯定是未来值得关注的人。 Lewis 于 2019 年开始担任 Spicers 商业财务和定价主管,之后成为 OT Group 定价和利润主管。 在担任该职位 18 个月后,她于去年初晋升为销售运营总监,目前与集团经验丰富的销售团队密切合作,推动增长和利润优化。 她的一个重要职责是与其他部门合作开展关键业务项目,以确保团队最大限度地提高客户体验。 凭借她天生的领导能力,刘易斯还热衷于培养我们行业的年轻人才。 她于 2022 年成为 BOSS 未来领袖委员会联合主席。

HB梅西

佩里办公室Plus总裁

HB Macey 是另一位“40 岁以下 40 岁以下”候选人,他从头开始学习这一行业。 他于 2011 年在 Perry Office Plus 开始了自己的职业生涯,当时担任送货司机和仓库工人,后来成为销售代表。 在这里,他凭借自己的辛勤工作以及对公司和更广泛行业的奉献精神赢得了同行的尊重。 2014年,他成为销售经理; 自此之后,销售额增长了 100% 以上,特别是在经销商的一月/三月类别中,销售额大幅增长。 Macey 于 2021 年被任命为总裁,并于同年增加了洗衣/餐具洗涤和地板设备部门。 2022 年,他与妻子 Lynnsay 从退休父母手中购买了家族企业。 他是独立供应商集团 NEXT 委员会的成员,并赢得了去年的 NAOPA 年度青年高管奖。

杰克·法格斯

根西岛销售副总裁

杰克·马吉斯 (Jake Mages) 16 岁生日那天,他的父亲(刚刚从美国经销店退休 26 年后)打电话给他提供了一份在仓库工作的工作。 在高中期间,假期里人们在主要配送中心担任收货员、拣货和包装订单,偶尔也担任路线司机。 毕业后,马吉斯找到了一份外部销售工作,在根西岛最大的合同客户处当学徒。 此后,他一直担任品类和中层销售管理职位,然后担任目前的销售副总裁。 他说:“没有两天是一样的,我喜欢这样。 有一天我可能正在为一所学校开展一个项目,第二天我可能会在办公室展示一台高端的咖啡机。 我喜欢解决问题并提出创造性的解决方案。”

安德鲁麦肯纳

ACCO 品牌澳大利亚和新西兰营销总监

Andrew McKenna 已在 ACCO Brands Australia 工作了大约 13 年,担任的职务也不断增加——从初级产品经理到高级品牌经理,再到目前的营销总监。 据他的同事称,麦肯纳有能力将创造性思维与过去两年担任的当前职位所需的商业纪律相结合。 杰出的职业道德、出色的管理风格以及营造积极文化的能力是与他相关的其他性格特征。 用 McKenna 的话说,在像 ACCO 这样经历了如此多变化的组织中工作是“太棒了”。 “从跨多个产品组合的创新到我们与消费者沟通的方式,在一个如此适应变化的行业工作真是太棒了。”

伊日·诺沃特尼

OFFICEO 合同销售主管

Jiří Novotný 于 2014 年加入总部位于捷克共和国的 OFFICEO(当时仍属于 Office Depot Europe),职业生涯迅速攀升至目前的职位,担任合同销售主管,并于 2021 年担任该职位。努力工作、奉献精神和对成功的渴望。 母公司 PBS Holding 于 2019 年收购了 Office Depot Europe 的捷克和斯洛伐克子公司,很早就认识到 Novotný 的潜力,将他安排参加高潜力培训计划,该计划旨在为那些拥有关键技能和才能的人做好未来领导角色的准备。 Novotný 还在公司的品牌重塑过程(从 Office Depot 到 OFFICEO)以及与 PBS Holding 旗下 Büroprofi 的合并中发挥了重要作用。

拉斯穆斯·奥尔森

Lomax 产品经理兼团队负责人

Rasmus Olsen 职业生涯的大部分时间是在丹麦经销商 Lomax 度过的——迄今为止已工作 15 年。 当他还是一名学生时,他就开始在技术产品部门工作。 完成正规教育后,他开始担任产品经理,负责办公用品、包装和创意产品——超过 10,000 个 SKU 的产品组合。 除了这个角色之外,奥尔森还是 Lomax 在线产品专家的团队负责人,他们创建了丹麦和瑞典电子商务网站上可见的所有内容。 他长期参与行业组织 KONPA,并于今年早些时候被选为董事会成员。 他显然热爱自己的工作:“我在工作中不断面临挑战,但我觉得我所做的决定和我帮助创造的发展直接有助于推动公司前进。 那是个好地方。”

杰罗姆·佩豪

Fellowes Brands 大客户经理

Jérôme Perhaut 于 2015 年加入 Fellowes Brands 时,是一名实习生,拥有诺曼底国际商学院硕士学位。 他此前曾在汉高、施德特勒和 Deflecto 工作过,事实上,他是在商业用品行业“长大”的,因为他的父亲曾管理施德特勒法国公司。 这当然足以让他想留在我们的空间并尝试一下。 他做得非常成功。 在实习期间,Perhaut 的首要职责是参与 2015 年空气净化系列的商业开发。到 2017 年,他担任客户经理,三年后晋升为大客户经理。 他现在负责亚马逊和 Bureau Vallée 的客户,同时还协调该供应商在 OP、办公家具和 IT 类别的广泛产品组合的销售代表活动。

安迪·里克特

里克特总办公室总裁

安迪·里克特 (Andy Richter) 在家族企业中长大,年轻时就在仓库工作,开始了他的职业生涯。 高中时期,他开始从事送货工作,然后在大学暑假期间担任销售职务。 毕业后,他最初在母校担任招生顾问,然后决定搬回宾夕法尼亚州并在 Richter Total Office 全职工作。 他最初的职位是销售经理,随后于 2017 年晋升为副总裁,随后于 2022 年晋升为总裁。他目前的工作非常多元化:负责监督销售团队和客户服务部门;负责监督销售团队和客户服务部门;负责监督销售团队和客户服务部门;负责监督销售团队和客户服务部门。 处理设备销售; 监控供应商关系并管理关键客户。 尽管面临着这些包罗万象的任务,里克特还是别无选择,并且很感激有机会成为家族企业的一部分。

克劳迪娅·罗伯蒂

艾利 (Avery) 贸易营销和供应链控制专家

意大利人 Claudia Roberti 拥有管理工程学位,在 Avery 担任实习生,开始了她的职业生涯。 在这个职位上,她有机会在制造商的不同部门学习并获得经验,例如客户服务、营销和供应链方面的经验。 Roberti 目前是意大利 Avery 的贸易营销和供应链控制专家,负责与意大利和西班牙的客户联络,并将销售需求与营销目标联系起来。 她被认为是一位高度聪明的多任务处理者,加上她出色的沟通技巧,被广泛认为是未来的商业领袖。 她喜欢挑战:“我的工作让我有机会将流程和数据分析与创意和战略解决方案结合起来。 谁不喜欢文具呢?”

奥利弗·罗尔斯

Prima Software 英国和爱尔兰客户服务经理

软件公司通常不会因个人成就和卓越而受到赞扬。 然而,Prima Software 的奥利弗·罗尔斯 (Oliver Rowles) 非常值得拥有。 他于 2014 年作为一名 18 岁的学徒加入该公司。 从那时起,他一直努力成为英国和爱尔兰客户服务经理,直接向董事会报告。 在过去的九年里,通过持续的培训和专业发展,罗尔斯对商业文具和办公产品供应链的物流和策略有了丰富的了解。 作为客户服务团队的一部分,罗尔斯负责八名客服人员。 他的部门不仅解决用户的软件问题,而且还通过指导和咨询来提高他们的系统使用率。

萨姆·赖兰兹

Durable UK 营销主管

六年前加入办公产品行业之前,Sam Rylands 曾在教育和国防领域工作过,自 2022 年起担任 Durable UK 的营销主管,目前担任该职位。作为经验丰富的营销领导者、变革经理和团队建设者,她的主要职责是将 Durable 的广泛工作场所解决方案引入英国市场。 此外,她还是领导企业和更广泛行业变革的关键贡献者。 她发现,这是她工作中最具挑战性和最有价值的部分之一。 Rylands 承认,在加入 Durable 之前,她对我们的行业了解不多,但很快意识到该行业正在经历快速转型,以满足新的客户需求。 有很多机会去实现想法——这正是她想要做的。

布里奇特·史密斯

创新办公解决方案销售与营销总监

作为 Innovative Office Solutions 的销售和营销总监,Bridget Smith 已成为一位具有超凡魅力的影响者,她致力于连接人员、想法和资源以创造最大的生产力。 史密斯的丈夫马克斯·史密斯(见下文)是公司首席执行官布鲁克斯·史密斯和已故詹妮弗·史密斯的儿子,他为任何动态环境带来了具有感染力的能量,并以前瞻性的方式领导团队。 她的热情超越了商业领域,进入了慈善事业,其中包括鼓励和帮助儿童参与体育运动的 InSports 基金会。 她还多年来一直参与 Essendant 的年轻专业人士小组。 史密斯目前正在休产假,最近生下了她的第三个孩子。

马克斯·史密斯

客户经理,创新办公解决方案

Max Smith 在我们的行业中成长,是创新办公解决方案家族企业第三代的成员。 从 2010 年开始实习,Smith 在过去 13 年里已成为 Innovative 的高级客户经理之一。 他在销售环境中茁壮成长,在这里他可以利用自己对跨类别解决方案的深入了解来发现客户的痛点并最终使他们更加成功。 史密斯和他的妻子布里奇特也长期参与慈善社区的努力。 事实上,2013 年,在康考迪亚学院期间,他创立了 InSports 基金会,这是一个非营利组织,通过提供免费营地和经济援助,影响了整个中西部成千上万的贫困儿童。

Alex Stone

销售总监,办公室友善

在过去的十年里,亚历克斯·斯通 (Alex Stone) 在 Office Friends 中不断晋升,从一名初级营销人员晋升为目前的销售总监。 作为学位的一部分,他在工业实习期间首次体验了英国经销商团队,然后于 2013 年全职加入。在接下来的几年里,他抓住一切机会学习和提高自己的技能,过渡到业务开发角色英格兰东北部。 他稳步承担了更多的责任,他的职权范围不断扩大,覆盖更广泛的地区,以及几个重要客户。 在今年开始担任目前的董事职务之前,他被晋升为销售主管。 现在他无法想象不加入我们这个行业会怎样。 “我很自然地倾向于一个可以与出色的人合作并创造真正价值的职位,”他说。