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Exklusiv für Digital- und Premium-Abonnenten finden Sie hier weitere Informationen aus den Interviews zum Hot Topic dieses Monats zum Thema „Gesunder Arbeitsplatz“.

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OPI fragte die Experten, was ihre Definition eines gesunden Arbeitsplatzes ist:

Gavin Bradley, Gründungsdirektor, Active Working:

Die Definition entwickelt sich weiter. Meine persönliche Vision ist, dass wir einen ganzheitlichen Ansatz für ausgewogene Ernährung und intermittierende körperliche Aktivität verfolgen müssen, verbunden mit einer Intoleranz gegenüber übermäßigem Sitzen und Inaktivität. Insbesondere die „Batterie-Hühner“-Bedingungen, mit denen Büroangestellte konfrontiert sind – etwa enge Räume, in denen von den Menschen erwartet wird, dass sie lange Zeit sitzen – werden radikal angegangen, z. B. der Zugang zu Sitz-Steh-Tischen, Treppen und Besprechungen, die zu Fuß gehen. Gemäß den internationalen Leitlinien für Expertenmeinungen, die 2015 von Active Working und PHE in Auftrag gegeben wurden, müssen wir die Sitzzeit in Büros um mindestens zwei Stunden und schließlich auf vier Stunden reduzieren.

Stuart Hall, Innenarchitekt bei Commercial Group:

Ein gesunder Arbeitsplatz muss in erster Linie grundlegende menschliche Bedürfnisse erfüllen. Es sollte über ausreichende Sanitäranlagen, gute Belüftung und angenehme Umgebungsbedingungen verfügen. Wenn diese Kernfaktoren nicht zufriedenstellend sind, sind innovative Einrichtungs- und Innenarchitekturkonzepte sinnlos.

Körperliche Gesundheit ist nur die eine Hälfte der Gleichung; Auch emotionale Gesundheit ist wichtig.

Betsey Banker, Wellness-Marktmanagerin, Ergotron:

Es gibt viele Möglichkeiten, dies zu erreichen. Aus physischer Sicht sollten Arbeitnehmer Zugang zu Ergonomie wie unterstützenden Arbeitsplatzmöbeln haben, die es ihnen ermöglichen, ihre Technologie an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen, d. h. Stuhlhöhe, Tastaturhöhe und Monitorhöhe. Gesunde Bewegung wie Haltungswechsel an Sitz-Steh-Arbeitsplätzen oder die Teilnahme an Besprechungen im Stehen sollten gefördert werden.

Steve Plaistowe, Senior Channel Manager, Fellowes:

Ein gesunder Arbeitsplatz kann auf viele Arten definiert werden. Für die meisten Unternehmen sind ihre Mitarbeiter ihr wertvollstes Kapital, und die Betreuung der Mitarbeiter durch die Förderung eines gesunden Arbeitslebens (und die Bereitstellung der entsprechenden Infrastruktur) kann die Geschäftsleistung erheblich verbessern.

Gesunde Arbeitsplätze können viele Dinge umfassen. Von den offensichtlicheren physischen Elementen guter Sitzgelegenheiten, Ergonomie, Beleuchtung, Belüftung, Heizung und anderen „berührbaren“ Gegenständen bis hin zur Förderung einer guten Ernährung durch die Bereitstellung von frischem Wasser und gesunden Lebensmitteln. Dies sollte auch mit Bewegungsangeboten wie subventionierten Fahrradkäufen, Mitgliedschaften im Fitnessstudio und „Walking Lunches“ bis hin zur Unterstützung bei psychischen Herausforderungen wie Stress- und Angstberatung kombiniert werden.  

Mike Stearns, Spezialist für technische Sicherheit, Grainger:

Der Begriff „gesunder Arbeitsplatz“ entwickelt sich immer noch weiter, aber im Allgemeinen handelt es sich um einen Arbeitsplatz, der einen ganzheitlichen Ansatz für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter verfolgt und gleichzeitig Verantwortung für die allgemeine Sicherheit und Gesundheit der Gemeinschaft übernimmt. 

Im Wesentlichen versteht sich eine Organisation, die einen gesunden Arbeitsplatz schafft, als mehr als nur als Arbeitgeber; Es ist auch ein Unternehmen, das den Wert darin sieht, zum allgemeinen Wohlergehen der Gemeinschaft beizutragen, in der es zu Hause ist.

Matt Tuffee, Leiter Foodservice UK & Irland, Keurig Green Mountain:

Es ist ziemlich einfach. Ein gesunder Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wenn wir eine produktive Belegschaft haben wollen, die nicht unter der Angst am Sonntagabend leidet, ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass das tägliche Wohlbefinden der Mitarbeiter Vorrang hat. Von der Sicherstellung ausreichenden Tageslichts bis hin zur Durchführung von Arbeitsplatzbeurteilungen ist ein gesunder Arbeitsplatz ein Raum, in dem sich die Menschen wohlfühlen und wohlfühlen. 

Kylie Roth, Senior Director, Workplace Research, Knoll:

Man muss mit den Grundlagen beginnen. Wenn Menschen körperlich nicht gesund sind und/oder kein gutes Umfeld haben, das sie körperlich unterstützt, können sie nicht an andere Dinge denken, die zu einem höheren Maß an Wohlbefinden führen, wie etwa Engagement.

Mitarbeiter benötigen Zugang zu natürlichem Licht, Wasser, Lebensmitteln und ergonomischen Möbeln. Wenn sie den ganzen Tag auf einem Stuhl sitzen und ihr Rücken schmerzt, werden sie nicht denken: „Ich kann es kaum erwarten, zur Arbeit zu kommen und darüber nachzudenken, wie ich mich verbinden und meinem Büro mehr geben kann.“ Sie werden denken: „Mein Rücken tut den ganzen Tag weh.“ Beschäftigen Sie sich mit den Grundlagen und dann können Sie darüber nachdenken, wie Sie Räume schaffen können, die Menschen wirklich verbinden. Untersuchungen haben ergeben, dass Menschen, die einen besten Freund bei der Arbeit haben, glücklicher sind und in der Regel länger im Unternehmen bleiben. Kontakte am Arbeitsplatz sind also wirklich wichtig.

Arnuad Bouchez, Group Category Director, Arbeitssicherheit; Isabelle Huguet, Group Category Director, Life@work, Lyreco:

Bei Lyreco betrachten wir den gesunden Arbeitsplatz als umfassendes Konzept und nicht als isolierte Elemente. Wir haben mit Workplace Safety und Life@work einen Category-Management-Ansatz eingeführt und die Entwicklung dieser beiden Bereiche zeigt, wie wichtig sie für uns sind.  

Wenn wir von einem gesunden Arbeitsplatz sprechen, meinen wir eigentlich die Kombination aus drei Komponenten:

1. Die grundsätzliche Einhaltung von Sicherheitsvorschriften durch ein Unternehmen zur Risikoverhütung am Arbeitsplatz: Dies umfasst Feuer und Flucht, Zugänglichkeit und Verkehr sowie Sicherheit am Arbeitsplatz.

2. Zu einem gesunden Arbeitsplatz gehören die Arbeitsumgebung sowie verschiedene Werkzeuge und Geräte, die gesundheitliche Probleme (große oder kleine) für die Mitarbeiter verhindern. Dieser Bereich umfasst Luft- und Temperaturregelung, Beleuchtung, Ergonomie, Hygiene usw.

3. Ein weiteres Interessengebiet für einen gesunden Arbeitsplatz ist das Wohlbefinden, das allgemeines Wohlbefinden, gute Arbeitsbedingungen, angemessene Pausen, Arbeitszeiten, Work-Life-Balance usw. umfasst. Jedes Unternehmen kann entscheiden, ob es in diesen Bereich investiert oder nicht, aber es wird zu einem immer wichtigeren Bindungskriterium für Mitarbeiter.

Die ersten beiden Komponenten sind „Must-haves“ und fallen unter die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

Lesen Sie den vollständigen Hot Topic-Beitrag zum Thema „Gesundes Büro“.

Erfahren Sie mehr über den gesunden Arbeitsplatz im Jahr 2017 Grünes Denken Ergänzung später in diesem Jahr.